Vous avez sans doute entendu parler des « chèques vacances » ?
Il s’agit de titres de paiement réservés aux vacances et au loisirs, prenant la forme de coupures physiques de 10, 20, 25 ou 50 € ou digitale.
Les chèques-vacances sont valables deux ans en plus de leur année d’émission. Un titre émis en 2023 est valable jusqu’au 31/12/2025.
Ils peuvent vous servir, auprès des professionnels du tourisme (hébergement, voyages et transports, restauration, loisirs sportifs, arts et culture), en France et pour des voyages au sein de l’Union européenne (UE).
L’ANCV est le seul organisme habilité à émettre ces titres. Il y a des frais de dossiers lors de la commande de ces titres.
Toutes les entreprises peuvent proposer des chèques-vacances à l’ensemble de leurs salariés, qu’ils soient en CDI ou en CDD mais également réservé à vous travailleurs indépendants ou dirigeants de sociétés salariés ou non-salariés
En tant que chef d’entreprise, et même si vous n’employez aucun salarié, vous pouvez bénéficier des chèques vacances, qui permettent de payer des dépenses liées à vos loisirs et à vos vacances.
Les Chèques Vacances sont exonérés socialement et fiscalement dans les limites suivantes :
- Au niveau fiscal, les Chèques Vacances sont exonérés d’impôt sur le revenudans la limite du SMIC mensuel en vigueur au 1er décembre de l’année d’acquisition des chèques-vacances, soit 767 € en 2024
- Mais au niveau social par contre,les Chèques Vacances ne bénéficient d’une exonération de cotisations sociales (sauf CSG/CRDS) que dans la limite de 30 % du SMIC mensuel au 1er janvier de l’année, soit 530 € en 2024.
En résumé donc, jusqu’à 530 € par an, vous avez à la fois une exonération d’impôt sur le revenu et egalement de cotisations sociales (sauf CSG/CRDS). Au-delà de 530 € et jusqu’à 1.747 €, vous n’êtes exonéré que d’impôt sur le revenu.